フラットでオープンマインド・成果主義

　当社の就業規則等の作成および改定、業務フローやマニュアルを決める際に、上司だけ一方的に決めるではなく、関係者全員コミュニケーションをとり、「多数決」で決める原則にする。

社員自身、社員のご家族のことを最優先

有給休暇をフルで利用すること強く推奨する。