行動基準：従業員を大切にする
Value our employees
従業員の体調管理は従業員本人だけの問題ではなく、 従業員が心身ともに健康に働けるよう、健康管理にも配慮することは当社の重要な責務の一つとなっています。
我々アジア教育グループではハラスメントや差別を無くすため、全従業員に対して、下記ルールの遵守を徹底します。
人権を守る
社員自身が納得しないことをやらせない。
フラットでオープンマインド・成果主義
当社の就業規則等の作成および改定、業務フローやマニュアルを決める際に、上司だけが一方的に決めるではなく、関係者全員がコミュニケーションをとり、「多数決」の原則に則り決定する。
社員自身、社員の家族のことを最優先
有給休暇をフルで利用すること強く推奨する。
仕事も私生活も充実させるため、しっかり休憩が取れる勤務体制
労働基準法第34条にて、労働時間が6時間を超え、且つ8時間以下の場合は少なくとも45分、8時間を超える場合は、少なくとも1時間の休憩を与える。
業務上の都合で、別途休憩が必要な場合、業務支障が発生しない前提で、柔軟に対応する。
常勤・非常勤教職員全員対象
福利厚生例
Examples of welfare programs
for full-time faculty and staff members
聖鳩国際カレッジは、
アジア教育グループ/一般社団法人JSCAの所属校として、
従業員の仕事と子育てを両立できる
職場環境づくりに積極的に取り組んでいます。
社員に提供される手当
常勤・非常勤教職員全員対象
※18歳未満の子供対象 ※2人目からは1人+3万円
子供手当
5万円/月
※非常勤教職員も手当でる場合があります(個別相談)
※子供手当、シングル親特別手当は里親縁組も対象になる
※ 福利厚生の内容は、変更させていただく場合がございます。
※18歳未満の子供対象 ※子供手当と併用不可
シングル親手当
10万円/月
※哺乳類対象
ペット手当
1万円/月
チャレンジ手当
ベジタリアン手当
2万円/月
エクササイズ手当
1～3万円/月
※アップルウォッチでカロリー消費量を計測、
一日1200カロリー消費する
お祝い金
子供出産祝い金
200万円/人
※子供手当併用 ※18才未満の里親も適用 ※社会保険1年以上加入者
キャリアアップサポート制度
※仕事に関連する研修は平日参加する場合、減給なし
※休日参加する場合、残業代なし
仕事に関連する研修に参加する場合、
参加費・学費・交通費支給
ボランティア参加する場合、交通費や活用実費支給
・税理士資格 200万円 ・宅建資格 10万円 ・司法書士 100万円
・弁護士 200万円 ・医者 200万円 ・園芸関係資格 30万円
・合気道、ヨガ系資格 3万円※ファイナンス・競技・競争系・格闘系は除外
仕事に関係ない資格を取得した場合、
資格の難易度に応じて奨励金支給
キャリアアップサポート制度
※経費自己申告
銭湯入浴代
6千円/月迄
マホロバ・マインズ三浦ホテル
年2回、毎回上限4万円迄
※経費自己申告
Veganカフェ代:
麻布台ヒルズ 8ablishカフェ
2160円プレート
10回/月迄
スポーツジム:chocoZAP法人加入
参加無料
※事前に申請が必要
短期間勤務制度:
休憩なしで6時間勤務
※ベジタリアンの方 ※18才未満の子を養育する方
有給利用で1週間Hawaiiまったり心身浄化パワースポット巡りの旅
・実施期間:今年年内5〜6名ずつ順次
・対象者: 週4日勤務、勤続期間3年以上若しくは週2日勤続期間5年以上
(人数.予算によって条件緩和あり) 価値観の研修の意味合いがあるから対象者は参加必須とする
・現地では基本自由行動
・本人の航空券と宿泊費は会社が手配し支払い
・家族を同行させたい場合は、別途相談の上対応する