行動基準：従業員を大切にする
Value our employees
従業員の体調管理は従業員本人だけの問題ではなく、 従業員が心身ともに健康に働けるように健康管理にも配慮することは会社の重要な義務の一つとなっています。
我々パークホームズ株式会社では、ハラスメントや差別をなくするために、全従業員で下記ルール遵守を徹底します。
人権を守る
社員自身が納得しないことをやらせない。
フラットでオープンマインド・成果主義
当社の就業規則等の作成および改定、業務フローやマニュアルを決める際に、上司だけ一方的に決めるではなく、関係者全員コミュニケーションをとり、「多数決」で決める原則にする。
社員自身、社員のご家族のことを最優先
有給休暇をフルで利用すること強く推奨する。
仕事も私生活も充実させるための休憩を取れる勤務体制
労働基準法第34条で、労働時間が6時間を超え、8時間以下の場合は少なくとも45分、8時間を超える場合は、少なくとも1時間の休憩を与える。
業務上の都合で、別途休憩が必要な場合、業務支障が発生しない前提で、柔軟で対応する。
常勤教職員対象 福利厚生例
Examples of welfare programs
for full-time faculty and staff members
聖鳩国際カレッジは、
アジア教育グループ/一般社団法人JSCAの所属校として、
従業員の仕事と子育てを両立できる
職場環境づくりに積極的に取り組んでいます。
子供手当
￥50,000
月額
* お子様が18歳になるまで
* 2人目からは1人+3万円
シングル親 特別手当
￥100,000
月額
* お子様が18歳になるまで
* 2人目からは1人+3万円
ペット手当
￥10,000
月額
* ペットがなくなるまで
* 哺乳類以外のペットは要相談
※非常勤教職員も手当でる場合があります(個別相談)
※子供手当、シングル親特別手当は里親縁組も対象になる
※ 福利厚生の内容は、変更させていただく場合がございます。
有給利用で1週間Hawaiiまったり心身浄化パワースポット巡りの旅
・実施期間:今年年内5〜6名づつ順次
・対象者: 週4日勤務、勤務期間3年以上若しくは週2日勤務勤務期間5年以上
(人数.予算によって条件緩和あり) 価値観の研修の意味合いがあるから対象者は参加必須
・現地基本自由行動
・本人航空券と宿泊費は会社が手配、支払い
・家族同行したい場合、本件担当者廣川さんに相談してください